टिप्स: स्पष्टवादी साथी के साथ कैसा हो व्यवहार

1) उनकी बात को व्यक्तिगत रूप से न लें आप यह कभी नहीं जान सकते कि आपके प्रति किसी का रूखा या असामान्य व्यवहार किस कारण से हो रहा है। यह हो सकता है कि जो आपके साथ ठीक व्यवहार नहीं कर रहे हैं वो खुद ही कुछ निजी समस्याओं से गुजर रहे हों या फिर यह भी हो सकता है कि उनमें संवाद-कौशल की बहुत ज्यादा कमी देखी जाती हो। इसे व्यक्तिगत रूप से न लें।

2) सोचें, आपने कुछ गलत तो नहीं किया यदि कोई व्यक्ति आपके प्रति चिढ़ा हुआ है या फिर वो आपकी बातों को नजरअंदाज करता हुआ लगता है, तो बहुत संभव है कि आपने अनजाने में कुछ ऐसा किया हो जिससे वह परेशान हुआ हो। उदाहरण के लिए, यदि आप काम के घंटों के बाद ईमेल भेजते हैं, तो यह आपके सहकर्मी को उसके खाली समय में उत्तर देने के लिए बाध्य महसूस करवा सकता है।

3) जहां तक संभव हो सहयोग को बढ़ावा दें अपनी कमजोरी जताएं : “मैं इसे अच्छी तरह करना चाहता हूं, लेकिन इसे बिगाड़ने को लेकर थोड़ा चिंतित भी हूं। क्या आप मेरी मदद कर सकते हैं कि मैं इसे सही तरीके से करूं?’ या उनके आत्मविश्वास को बढ़ावा दें : “आप बातों को स्पष्टता से कहने में माहिर हैं। क्या आप देख सकते हैं कि मेरी बात स्पष्ट हो रही है या नहीं?’ इस तरह से सहयोग बढ़ेगा।

4) समझौता करने के लिए हमेशा तैयार रहें सभी संबंधों में समझौता बेहद जरूरी होता है। कार्यस्थल के लोगों के साथ आपके रिश्तों में भी। लेकिन कभी-कभी सबसे आसान रास्ता यह होता है कि आप दूसरे व्यक्ति की शैली के अनुसार खुद को ढालने का भावनात्मक कार्य करें, जो कि बहुत आसान नहीं होता है। इसके लिए आपको समय-समय पर बहुत-से समझौते भी करने पड़ सकते हैं।

5) गॉसिप करने की प्रवृत्ति का विरोध करें जब किसी एक टीम का सदस्य दूसरों को नाराज करता है तो वह गॉसिप का विषय भी बन सकता है। यह किसी भी टीम में उत्पादक माहौल नहीं पैदा कर सकता। यदि कोई टीम सदस्य आपके पास किसी भी प्रकार की गॉसिप लेकर आता है, तो उनकी शिकायतों की वैधता को तो आप स्वीकार कर सकते हैं, लेकिन अफवाहों को बढ़ावा बिल्कुल न दें।